ベースアップ評価料について質問です。 1.ベースアップとは給与明細でいう具体的にどの項目の金額を賃上げすることをいいの…

Question

ベースアップ評価料について質問です。

1.ベースアップとは給与明細でいう具体的にどの項目の金額を賃上げすることをいいのでしょうか？
(基本給なのか○○手当を上げるのか)2.ベースアップ評価料で目指すところは2024.2025年度で合計4.5%の賃上げを掲げていますが、具体的にどの金額を4.5%上げるのでしょうか？
(総支給額を4.5%なのか基本給を4.5%なのか)

3.厚労省のPDFをみるにベースアップと職場の定期昇給(募集要項に書かれている昇給年1回というもの)は別物でそれぞれあるという認識で宜しいでしょうか？
私の解釈では通常の昇給にプラスしてベースアップが乗ってくると思っています。
しかし職場ではベースアップ評価料を使用しベースアップをその年の昇給とする考えを出しておりそれが正しいのか分かりません。

以上3点をお答えいただけますと幸いです。
まだ出来たばかりの話で疑義解釈もあると思いますが現時点の分かる範囲でよろしくお願いします。

Answer 1

①ベースアップの対象は基本給です。ベース（基本）給のUpです。
②「給与を上げる」ということしか明らかにはされていないように思います。
③定期昇給とベースアップは別のものです。
定期昇給は規則による給与表により毎年昇給します。いっぽうベースアップは給与表そのものを改定するものであり、毎年それが行われることが約束されているわけではありません。

Answer 2

ベースアップのベースは基本のところってことです。つまり基本給が上がります。
昇給についての法的な定めはなく会社が独自に決めますので、べースアップをそのまま昇給とする会社があっても不思議ではありません。
一般的には定期昇給は、会社の俸給表を基にその年の個人の評価に基づいて適用して昇給させます。