解決済み
職場にて、例えばの話ですが部下側の人間が上司から色々と仕事等を振られたり頼まれたり、残業や休日出勤等を頼まれたとします。それに対して部下側が「大変申し訳有りませんがその仕事は私も今忙しい為、忙しくて出来ません。私も今本当に一杯一杯です。他を当たって下さい!」「大変申し訳有りませんが今日は私もどうしても外せない用事等が有る為残業は出来ません。他を当たって下さい!」「大変申し訳有りませんがこの日は(今日は)どうしても外せない用事が有る為残業は出来ません。他を当たって下さい!」「何でいつも私ばかりに仕事を振ってきたり頼んで来たり、残業や休日出勤等を要請して来るのですか?ふざけるのもいい加減にして下さい!」等と今迄に断り(嫌だ、拒否?)を何度も入れた結果(上司に対してぶちギレる、怒鳴る事等がかなり多い)、もう上司から完全に一切上記等の事を頼まれなくなってしまった場合、もう上司から完全に諦められてしまった、呆れられてしまったと解釈するしか無いのでしょうか? こう言った事例等がもう何度も有る場合、もう黙っていつ宣告をされても良い様に、解雇(クビ)を覚悟するしか無いのでしょうか(契約社員の場合は次年度の契約更新は非更新)? 回答宜しくお願い致します!
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労働条件通知書(雇用契約書)に、時間外労働あり、との記載があれば、それは契約上、会社側は残業を命令指示する権利があり、それに従わなかったことが複数あれば、職務上の命令違反として、懲戒処分を受ける可能性は十分にあり、就業規則の退職事由に命令不服従の項目があれば、懲戒解雇もあり得ます。 解雇にならなくとも、有期雇用であればその更新しない条件の「勤務成績・態度」の項目を適用されて更新されない可能性が極めて大きいと思われます。
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