理系内での成績トップクラスの人たちは定期試験の過去問を集めただけの人たちで、そういう人たちが推薦で大手企業に入っていくの…

Question

理系内での成績トップクラスの人たちは定期試験の過去問を集めただけの人たちで、そういう人たちが推薦で大手企業に入っていくので、大手企業の研究職たちは工学の知識は高校生と同じなのですが、それなら最初から高卒を研究職として採用して育てた方が良くないですか？

Answer 1

はいそうです

医学部も本当は１２歳くらいから
メスの扱いを練習させれば
ブラックジャックが生まれると思っていますし

IT業界でも１２歳くらいから
プログラミングのセンスが磨かれるでしょうから
なんなら中学生から仕込んでみたいです

Answer 2

旧帝大レベルはあろうかと思っている研究大学工学部の
元教員です。

「理系内での成績トップクラスの人たちは定期試験の
過去問を集めただけの人たち」とは限りません。賢い
学生は過去問を見なくても90点以上を獲得しています。
僕は問題も回収してシュレッダーにかけていますから，
過去問は出回りませんので，その状況での成績分布に
ついてコメントしておきます。

特に工学系では４年生で卒論をやります。学部３年まで
には勉強すらしなかったテーマを，教えてもらってない
道具で解析して，もっともらしい考察をして，世界中の
まだ誰も求めていない問題の答を論文にして発表して
います。ほとんど（80％くらい）の卒論の結論はとても
ユニークで独創的で，とても高卒の人が行える考察では
ありません。卒論の研究には過去問はありません。

Answer 3

高校生で研究職の高い能力を評価する手段があればそうするでしょうな。大卒レベルの高校生じゃないとついていけませんよ。