失業保険について詳しい方！受給中妊娠したら？ 会社都合により来月退職となります。 年内に妊娠希望の最中、急遽辞め…

Question

失業保険について詳しい方！受給中妊娠したら？

会社都合により来月退職となります。
年内に妊娠希望の最中、急遽辞めることになり、希望だった産休育休に頼ることができずがっかりしていましたが、失業保険が１年？貰えると聞きました。

そこで質問です。

①失業保険は申請から1年間は毎月貰えるのか？
それとももらえるのが「あなたは◯◯日ぶんだけ」と決められてしまうのですか？
（仕事を探す、働く意志がある、申請が定期的に必要なのは理解しています。）

②失業保険を１年貰えるとして、受給中
（受給2〜3ヶ月目）などで妊娠が発覚した場合はどうなるのか？

↑受給の延期ができると聞きましたが、あくまでも貰うのを先延ばしにするだけで妊娠中、産後は貰えず、落ち着いた頃また受給ができるのですか？
それとも妊娠中も貰えるうえで、更に１年以上延期してもらえるという意味ですか？

私の情報としては、3年間勤務で雇用保険を支払っていました。

無知でお恥ずかしいですが、教えていただけると嬉しいです。

Answer 1

①妊娠希望で退職であれば会社都合ではなく自己都合退職。
雇用保険加入年数や年齢によっても違います。例えば自己都合退職の場合10年未満であれば90日、10年以上で120日、20年以上150日です。
申請から7日待機期間プラス2〜3ヶ月の給付制限後から90日、または120日、150日になります。

つまりあなたの場合は自己都合退職の10年未満になるので受給出来るのは90日分です。

②受給中妊娠して働けない場合は受給を停止する必要があります。そして残りの受給分は産後働ける様になった時に受給出来る様に延長申請する事になります。

通常退職後1年をプラス最大3年まで受給資格を延長する事が出来ます。

失業手当を受給出来るのはあくまで今すぐに雇用保険に加入出来る週数以上働けて就職活動が可能である人が受給対象になる為妊娠で働けない間は無給で収入はありません。

働ける状態になってから再度残りを受給資格があるうちに受給する事になります。

Answer 2

①自己都合退職か会社都合退職かによって受給可能期間は違いますが、どちらにせよ1年(365日)は貰えないです。
ハローワークで申請すればご自身の貰える期間(○日)が分かるのでまずは確認されるのがいいと思います。
妊娠予定なら当分転職はされない予定なのかな？と思いますが、もし失業手当を貰える期間中に転職した場合は再就職手当としてその先貰える予定分の何割かを追加で貰えます。

②妊娠中はすぐに働けない状態と見なされるため、失業手当は貰えません。
受給資格を延長することはできるので、延長しておいて産後働ける状態になったら再度貰い始める…という感じになります。
貰える期間(○日)は妊娠しても増えないので貰える金額も変わりません。

Answer 3

妊娠すると「働く意思が無い」とみなされるため

受給中に妊娠した場合には「延長手続き」をすることで

産後働けるようになって受給できるようになります。

最大で3年間受給期間を延長できますね。