派遣社員を契約途中で辞めるには嘘をつくしかありませんか？ 正社員の仕事が決まり、契約途中でやめたいのですが、そのままの理…

Question

派遣社員を契約途中で辞めるには嘘をつくしかありませんか？
正社員の仕事が決まり、契約途中でやめたいのですが、そのままの理由では辞めれませんよね？
親の介護とか嘘をつかないと辞められませんか？教えてください。

Answer 1

転職活動されていたことは、派遣元担当には伝えていなかったんでしょうか？

可能であれば正直に担当の方へお話された方がいいかなと思います。
現在の派遣会社を通して、どのくらいの期間働かれていたか、現在の就業期間はどのくらいなのか、によると思います。

先日派遣元の担当と面談した時に、
自分の担当の派遣が、有給消化含めてピッタリ、契約期間が終了する1か月前に辞めたいと言われたばかりで大変だったそうです。急な話しで揉めたそうですが、相手の言い分は有給消化するとしても1か月前に伝えたんだから法的には問題ないでしょ？ということでした。先方にも迷惑がかかってしまって色々と言われて肝が冷えたとやつれていました。

派遣会社は期間で契約金を払われているはずなので、おそらく余程の関係を築いていなければ、契約期間は働いて欲しいと言ってくると思います。正社員の会社の入社日を遅らせることが出来ないか？とかも言ってくると思います。

できれば円満でお話が纏まると良いなと思っていますので、良い打開策が見つかるといいですね。

Answer 2

親の介護とかより自身の健康不安説を説いて観る。私が昔使った手ですが。
人間ドックやったら「ヤバいから今の職場を直ぐに辞めろ、と言われた」とか話して観る。正社員決まったならば
(別に何を言おうが構わないから）そのような話しをしても構わないかと？。
人間ドックやったのは事実ですが。
(結果的には不摂生な生き方しちゃダメ、と言われたけど。今の職場を去れと迄は言われ無かった）結果を見せろ、と言われたけど、無視して「私みたいなのが居たら不味いですよね？」と言って辞めましたが。
私自身正社員として働く事が決まり
その手を使い辞めましたが。

Answer 3

退職の理由は作ればいくつでもできます。一つとは限らない。
むしろ、派遣契約上の退職に関するルールが逸脱しないかどうかです。
法的には２週間前。一般的には1カ月前。理由は関係ありません。

Answer 4

いいえ。
ウソをつかなくても、いつでも退職できます。