大手求人サイトで見つけた会社に応募し、事務員として正社員で採用されました。

Question

大手求人サイトで見つけた会社に応募し、事務員として正社員で採用されました。新規開業ということでしたが、求人サイトに知りたい情報(仕事内容、人数構成、休日、固定残業代なし、賞与ありなど)は記載があったので、そちらを前提で応募をして、面接当日は記載のないことを中心に質問しました。
採用後、研修があり、その時点で記載されていた仕事内容とは異なる内容が必須であると経営者から求められ、1人退職されました。
この時点で人数が減って希望休暇が取れるのか、もしもの急なことで休みが取れるのか、日々の業務に対しても不安な状況になりました。現時点では増員されないようです。
研修中に雇用契約について担当の労務士さんから説明があり、求人サイトに記載内容通りで問題なかったのでそのまま研修を続けていたのですが、サインする前に、突然に労務士さんが変更になったとのことで、再度雇用契約について説明の場が設けられました。その際の契約内容がガラッと変更になっており、私が重視していた内容とは異なっていました。
固定残業代で30時間、賞与なし、正社員ではあるものの契約社員のような文言。仕事内容に関しても、甲が指示するものといったニュアンスでなんでもありな感じでした。
元々の基本給が高めだったので固定残業代30時間含むとは驚きで、賞与に関しても今後経営状況によってはもちろんありに変更になりますとは説明されました。
危険な会社でしょうか、、
あるあるなんでしょうか、、
今まで正社員として外で働くことが初めてで無知なこともあるかと思い、質問させていただきました。

Answer 1

最初の内容と変わって、それが自身の求めていたものとはガラッと変わったのなら辞めるべきです。