派遣の更新だとしても派遣期間は31日以上でないとダメなのでしょうか？

Question

派遣の更新だとしても派遣期間は31日以上でないとダメなのでしょうか？11月からＡ社に派遣されているのですが、１回目の派遣期間が11月半ば〜12月31日で、更新をして１月１日〜３月31日の派遣期間でした。
５月からは別の場所で働きたいと考えていたので、今回は１か月だけ更新でお願いしました。
てっきり、４月末日で派遣期間が終わるのかと思っていましたが、派遣契約期間は４月１日〜５月１日になっていました。
なので、派遣会社に「４月末日まででＡ社に行くのはやめて、５月１日からは別会社に行きたい」と、伝えたところ「法律で最低派遣期間が31日となっているので、５月１日までの派遣になります」と言われました。しかし、私の場合は11月〜すでに５ヶ月間もＡ社に派遣されているので、これには該当しないのではないのかな？と思うのですが…
３月末でＡ社をやめようと思っていたのですが、その意向を示したところ、Ａ社の上の方に呼ばれて面談があり、人がいなくて業務が行えなくなってしまうから、なんとか続けてほしいと説得されて、渋々の更新だったので、１か月だけの更新にしたのですが…
これはＡ社と派遣会社がグルになっていて、５月以降も派遣で働かせようという作戦なのでは？と、思ってしまいます。
１か月のシフト制で24時間稼働の職場で、４月の勤務表を見てみたら４月30日は夜勤になっていました。なので、必然的に勤務中に日付が変わり、５月１日も勤務です。つまり、５月のシフト表には私の名前がある状態です。

Answer 1

５月のシフトに１日だけあるのか、とおして名前が載っているのかわかりませんが、

いわゆる日雇い派遣の禁止に触れるからです。派遣期間でなく、雇用期間が例外をのぞき３１日以上である必要があります。１の雇用契約期間が３０日以下は日雇い派遣として禁止しているのです。

有期雇用は終期まで勤め続ける義務がありますが、5/2からの契約をむすばなければすむ話です。