テレワークの話が一向にない場合、私から派遣先に直接聞くのはありでしょうか？

Question

テレワークの話が一向にない場合、私から派遣先に直接聞くのはありでしょうか？直接聞いていいかを営業担当に聞いたところ、営業担当経由でということだったので、聞いてもらえるように以前からお願いしているですが、派遣先から一切その話がなく、おそらく聞いてもらえていません。
初回の2ヶ月はフル出社でその後は週2で在宅できるというお話でしたよね？と営業担当に言ったのですが、それはあくまで目処なので…派遣先に聞いて見ますと電話で言われたきりです。(このやりとりは2回目です)

求人に週2日テレワークと記載があり応募し、私以外の社員や派遣の方は出社とテレワークで勤務しています。スタートから現在4ヶ月目に入ろうとしています。

Answer 1

営業担当からテレワークは週2と聞いていますが、私はいつ頃からになりますか？
で直接聞いていいと思います。

派遣営業が実は派遣先へ言ってないことなんてよくある話です。

Answer 2

私は一昨年クラウドサービスの運用、サポートで就業した際経験者なので3日出社で以降テレワーク顔合わせで言われましたがいざ開始したら業務を仕切るシニアアドバイザーがなかなかテレワークにしてくれず、3週間出社した時点で営業に連絡しました。

元々腰痛が酷かったので、即日テレワークか即日終了で交渉してもらって2日後にテレワークに移行しました。

後日シニアアドバイザー指示責任者である課長には謝罪されました。腰痛がそこまで酷いと認識してなかった、いわゆるぎっくり腰程度だと思っていた、申し訳ないと。

Answer 3

派遣先に何を聞くおつもりですか？派遣先は恐らく「何も聞いていない」というでしょうね。そこで待遇改善を求めた場合、派遣元を無視する形になりますので、派遣元との相談を促されるだけです。つまり「たらい回し」ですね。

つまるところ、営業担当を粘り強く説得するか、転職かの二択のような気がしますよ。

Answer 4

他の人がやってるなら、まだリモートで仕事を任せられるレベルでは無いのだと思います。