看護師として老人ホームで働いております。 もともとオンコール手当はつかないと説明がありました。

Question

看護師として老人ホームで働いております。

もともとオンコール手当はつかないと説明がありました。先日、私は仕事が終わって家に帰ったあとに、呼び出しがあり、人手が足りないから急搬に付き添って欲しいと言われました。
（その日は平日です）

職場までは車で15分くらいだったので、
すぐに準備して向かい、付き添って病院まで行きました。
結局20時前に家を出て、救急車などへの付き添い、病院側への説明などを終えて再度家に帰ってきたのは、24時過ぎでした。

この間の時間外賃金はどうなるのかと後日尋ねたら、
出せないので、ボランティアになると言われました。

それはおかしくないかと思い、上の人へ相談したところ、手当はだすが、何時間かかろうが今回のような時間外は１回5,000円までの手当しか出せないと言われました。

これは法律（労働基準法）的にどうなんでしょうか？

労働通知・労働契約書には、
以下のように書かれていました。

所定外労働等：1 間所定外労働 有 → （業務を行った時間数により賃金発生）

休日労働：有 → （業務を行った時間数により賃金発生）

施設側の言い分としては恐らく、
何時間だろうと手当を出しておけば法律的にも問題ないと思っているのだと思います。

医療関係はブラックなところが多く手当も賃金も発生しないところもあるのは重々承知しています。
ただ、単純に法律（労働基準法）的にどうなのかなと思い、質問させていただきました。

Answer 1

時間外労働として、残業代と同一程度の賃金を支払う必要があります。
労働基準監督署相談コーナーへご相談ください。

Answer 2

全世界の常識に照らせば自ずと答えは出ます。
・労働をさせたら、賃金を支払え。
・時間外労働をさせたら、割増賃賃金「も」支払え。
何時間働かせても一律で働かせ放題で良いわけがありません。
全世界の常識はこのようになっております。
労働者保護後進国ニッポンですら、さすがにそうなっております。労基法24条37条。

あとは貴方がヤるのかヤらないのか。それだけです。
医療関係なら尚更、ストの威力は絶大だと思いますよ。
世直し活動の第一弾として、まずは順法闘争あたりから、如何？

Answer 3

労働基準法違反になりますから労働時間を記録して賃金を請求してください！

労働条件明示書は間違えてませんから契約違反にもなります。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 4

以前教員をしていましたが、休日に何時間出勤しようが1日1000円でした。
それで結構休日出勤も多かったです。
職場を変えるのが1番いいと思います。