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労働時間、残業について質問です。 1日の就業時間 8時〜17時 通常月 土日祝 休み 繁忙期 日祝 休み 6月下…
労働時間、残業について質問です。 1日の就業時間 8時〜17時 通常月 土日祝 休み 繁忙期 日祝 休み 6月下旬〜8月 10月下旬〜12月 が繁忙期 みなし残業手当 20時間週の労働時間40時間、月160時間を超えている月があると思うのですがこれは、問題ない状況でしょうか？ 就業規則には、月単位で計算するとあります。
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回答（2件）
それだけ見る限りでは問題は感じられません。 もし残業代が出ていなかったり、月の残業時間が80Hを2回以上超えているのなら違法です。
36協定とみなし残業手当でカバーできていれば、問題ない状況でしょう。 160時間を超えている、ではなくて実際の労働時間と残業代から労働時間を計算して、36協定と見比べてみましょう
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