有給に取得について 妻に話になりますが、現在とあるパン屋でパート勤務をしております。 勤務年数は3年で、どうやら…

Question

有給に取得について

妻に話になりますが、現在とあるパン屋でパート勤務をしております。
勤務年数は3年で、どうやら有給が10日間付与されているようです。(最近知らされたとのこと)少しずつ有給を消化しようと思い、店長に相談したところ「急病等で急きょ欠勤になった場合でないと使えない」と言われたそうです。

法律には詳しくないのですが、会社の就業規則などでそのような定めがある場合は、有給を取得するのに特別な理由が必要なのでしょうか。
妻は扶養内で働いており、出勤日数もそこまで多くないため、有給の年間付与数は10日以下と思われます。
有給の付与数によって取得条件が変わるのでしょうか。

よろしくお願いします。

Answer 1

既に回答が出ている通り。
有給に理由は不要です。

面倒くさいなら
「労働基準監督署に相談してみます」
と言ってみて下さい。
多分、有給取らせてくれると思います。

Answer 2

いいえ、店長の言っていることが間違いです。
貴方の想像されているとおり、年次有給休暇は労働者の権利ですから自由に取得することができます。