社会保険について質問です。 現在派遣社員で働いていますが、急な派遣切りにあい、3月末で終了になります。 4月中に…

Question

社会保険について質問です。
現在派遣社員で働いていますが、急な派遣切りにあい、3月末で終了になります。

4月中に開始する派遣先を今から探す予定ですが、社会保険は1度切れてしまうそうです。現在の保険を任意継続することはできるようですが、月々支払っている金額の2倍かかるそうです。

任意継続しない場合、保険証を使用しなければ問題ないのでしょうか？

また、主人の扶養に入り、4月1日〜次の派遣先の仕事開始日前日までは扶養の社会保険。
仕事開始日以降は派遣会社の社会保険ということは可能なのでしょうか？

Answer 1

今の契約が終了する前に4月開始の仕事が決まれば社保は継続できます。契約満了までに決まらなければ社保は脱退になり、保険証を返却します。使わなければいいというものではありません。

任意継続する場合も、番号が変わるので今の保険証は返却して新たな保険証を受け取ることになります。社保は、半分を会社が負担してくれてるので、任意継続の場合は会社負担分も支払わなくてはならないため、金額が倍になります。また、厚生年金も脱退になるので、健康保険を任意継続にしたとしても国民年金への加入が必要になります。

ご主人の扶養になるのは、ご主人の加入している健保組合によります。加入条件で、今後は働かないなどの条件があるところもありますし、短期間で扶養→脱退を認めないところもあります。これは健保組合次第です。

4月中に次の就業が開始するなら、一旦、国民保険と国民年金への加入がいいのではないでしょうか？保険料は月末に所属している健保組合への支払いになるので、4月末までに新たに社保に加入できれば国保の支払いは発生しません。