解決済み
障害者雇用(精神)について。 職種にもよると思いますが、一般的に障害者雇用(精神)の採用ですと、ノルマや納期が厳しかったりということはあまりないのでしょうか?それとも、合理的配慮として事前にすり合わせしておかないと、一般枠のお仕事と大差ないのでしょうか?
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ID非公開さん
事前にすり合わせしておかない…健常者と同じ条件になってしまうと思います。、
1人が参考になると回答しました
暇つぶしさん
仕事にはノルマがあるし、納期がありますから、それが嫌なら働くのは無理です。 精神の人への配慮は残業させないことぐらい、知的なら漢字をひらがなにしてくれるぐらいです。知的の社員も「遅い!」と怒られて泣きながらノルマこなしてますよ。
afr********さん
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カテゴリ: 労働問題、働き方
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