弁護士の方や、このような分野に詳しい方 至急、回答お願いいたします…。 33歳女性です。 ２０２4年3月22日

Question

弁護士の方や、このような分野に詳しい方
至急、回答お願いいたします…。

33歳女性です。

２０２4年3月22日会社の経営が悪く人員削減のため私が解雇対象になったと口頭で言われました。（一ヶ月前通知）
今現在、衝撃的すぎて
返事はしていない状況です。

●相談したいこと〜
私の能力や勤務態度など
私のせいではなく、
赤字続きで業績不振のため解雇と言われたのですが、うちの会社
4月から新事業をはじめる。
パートを15人雇う予定。
4月から新しい中途の人が入社予定です。
不当解雇に該当しないのか？

・私がその解雇を断るとどうなるのか？と質問したところ、会社が倒産し社員全員の給料が払えなくなると言われたため、解雇は受け入れる方向で考えてますが、
しかし、私にも生活があるのと、年齢も30代で解雇されたとなると転職活動に不利なような気がするためすぐに再就職できないと思うので
何ヶ月間かの給料の補償をしてほしいと交渉したいのですが、それはありなのか？

〜解決したいこと〜
・給料の補償
・不当解雇に該当しているのか

Answer 1

【給料の補償】
・一般的な労働慣習として、ないと思います。
・解雇予告手当も「一ヶ月前通知」ということなので、会社に払う意思がないことがわかります。
・要求は出来ます。

【不当解雇に該当しているのか】
・該当していると思います。
・解雇を受け入れて転職活動をすれば、仕事の経験がある分、有利になると思います。

私ならば争いますが、解雇法理について会社と議論する知識は必要ですし、だからと言って、弁護士を雇って裁判するほどお金や時間をかけてまで、働きたい会社ではないと思います。

以下の二択になると考えます。
①さっさと退職して、失業保険を貰いながら転職する。
②社労士を雇って（有料）、労働局のあっせん（無料）で解決する。
「解雇を断ると会社が倒産する」が事実であれば、難しい紛争だと思います。

Answer 2

業績不振と言われたのに新事業を始めると決まっていたら納得できませんよね。
でもそれは違法ではないので何も言えないです。
以前夫が務めていた会社も業績不振で全従業員給与1割カットが通告されましたが、その時点で新事業を立ち上げたばかりだったのと、社用車を50台新車入れ替えしていて何が業績不振だよ！と不平不満が溢れてましたが、違法性はなく従うしかありませんでした。

主様が解決したい事ですが、何ヶ月間かの給与補償は難しいでしょう。働いたから貰えるのが給与なので…。
交渉するなら会社都合でのリストラなので、退職金がない会社であれば退職金をもらえないか、退職金があれば金額アップかなと思います。
会社都合の退職であれば失業保険の待機期間も短期間で失業保険を受給できます。
不当解雇に当たる所は今の所ないと思います。
30代ならまだまだ需要はあります。
今までのスキルを活かして転職先を探したり、転職エージェントを利用されると再就職しやすいと思います。

Answer 3

とりあえず労働局への電話相談がいいのではないでしょうか？
後々、後悔の無いように頑張ってください。