残業時間について教えて下さい 1ヶ月変形労働勤務で労働時間は 労基提出の休日年間スケジュールの 労働時間が基準と思…

Question

残業時間について教えて下さい
1ヶ月変形労働勤務で労働時間は
労基提出の休日年間スケジュールの
労働時間が基準と思っていました
ある月年間スケジュール時間をオーバーしたので残業対象と思っていましたが
177時間未満なので残業対象にはならないと
言われました
年間スケジュールの労働時間が基準に
なるのではないのでしょうか
詳しい方教えて下さい

Answer 1

１年単位の変形労働時間制であれば、年間スケジュール組んで労使協定結び労基署届け出ることはありますが、１か月単位の変形労働時間制なら、年間スケジュール組むのは事業者の任意です。

変形労働時間制であるなら、年間スケジュールがどうのでなく、日、週、変形期間の３段階で時間外労働捕捉しますので、月枠だけの比較で超えてないから、日、週の時間外労働無視するのは違法です。

Answer 2

1か月変形とのこと。文字通り各月ごとで変形させるため、年間ではなく月単位を清算期間として運用すればよく、届出も年間スケジュールを提出する必要はありません。

Answer 3

変形労働時間制における所定労働時間の上限は、以下の式で算出します。

変形期間の暦日数÷7日×40時間

ある月とは31日だったのかと思います。

31日÷7日×40時間=177時間…

になります。