病院の人員配置基準の違反について質問です。

Question

病院の人員配置基準の違反について質問です。私の働いている病院は、療養型の病院で看護師人数２０対１を取っています。患者数と合わせて計算したところ、日勤業務に7人以上、常勤2.5人以上が必要ということでした。

新人の頃は基準を満たしていましたが、現在は、日勤の看護師が2〜5人、うち常勤が1〜2人です。深刻な人手不足なのですが、どこの病院もこんな感じなのでしょうか。。違反の事例について少しの期間なら免除？された例もあるらしいのですが、当院は、2-3ヶ月は続いています。

経営者まで人手不足の話はいっていますが、突っぱねられています。労基には別件で何回か行ったり電話もしてもらってますけど全く改善が見られません。残業代も有給も貰えてません、奨学金先なので期間が終わり次第、辞める予定です、この状態で患者さんが可哀想です。まだ勤続中なので名前で告発はできてません。
改善もなければ辞めるまで待つしかないのでしょうか。

Answer 1

病院にお勤めとの事。であればお分かりの通り、その職場は日本の法律では治外法権となっている職場です。つまり日本の法律は通じない職場なのです。何もかも理事長、院長である医師により、それぞれ独自の規約を設けて運営されているのが多い業種です。日本医師会は強大な権力で国政も動かすほどの圧力団体であり、医学部の入学人員も事実上コントロールしています。
ただこれは日本だけでなく、先日のニュースで韓国も同様であることがわかりました。
質問に戻ります。以上のような状況なので、改善は極めて困難でしょう。