派遣社員になる予定だが育児休暇を初日で申し出るつもりです。 去年の7月に1年1か月派遣社員として働いていたのですが …

Question

派遣社員になる予定だが育児休暇を初日で申し出るつもりです。
去年の7月に1年1か月派遣社員として働いていたのですが
うつ病になってしまい仕事を退職したものです。今年の2月に子供が生まれて、元の派遣先から
また声がかかり、4月1日から3か月更新で仕事を始める予定なのですが
あれ、俺って育児休暇取れるんじゃね？ってなって
労使協定を確認したら1年以上の勤務について記載がなかったので
営業担当の方からしたらテロかもしれませんが初日に育児休暇を申請して
1か月だけ働いて育児休暇を取ろうと考えてます。
モラル的なことはさておき、理論上では
育児休暇を取得できると思っていますが皆さまいかがでしょうか？
（一応、その間は真面目に育児と向き合うつもりです）

Answer 1

事前に申請が必要でしょうから難しいと思いますね。
是非 結果を教えて欲しいです。
取れるのかなぁ 面白い試みです。

Answer 2

育休終了後にも雇用継続が見込まれている人
↑ここが引っかかりそうな気がしなくもない。

３ヶ月更新だと、その後の更新があるかどうかわかりませんよね？
しかも入職1ヶ月で育休に入る人を更新するかどうか、、、

Answer 3

3ヶ月更新なのであれば取れない可能性もあるかと、、