内定した企業の人事部に一言文句を言いたいのですが問題になるでしょうか？

Question

内定した企業の人事部に一言文句を言いたいのですが問題になるでしょうか？内容としては、内定通知書が昨日夕方に届いたが、提出期限が明後日（今書いている時から見て明日）までである。こちらの不手際かと思って良く見てみると消印が3日前であり、明らかに遅いものであった。そちらが普通郵便で出したものが3日かかって届いたのに、こちらは一切の猶予もなく、速達で提出しても届くか微妙な期間しか与えていないのは問題ではないかということを内定通知書の提出についての電話口で少し申したいです。
何か良いアドバイスや問題にならない言い方など教えて貰えたらありがたいです。

補足

内定通知書ではなく入社承諾書です。すみません。

Answer 1

入社前に波風立てるのはマジでやめといたほうがいいです。
仕事は理不尽な事が多いので練習だと思ってがんばりましょう。

Answer 2

文句を言えば内定取り消しもあり得るでしょう。
遠距離で配達に時間がかかったのかどうかは不明ですが、年度末の時期でもあり準備が遅れたと捉えるべきかと。
なので『昨日夕方に配達で頂いた書類に付きまして、返送には１〜２日の猶予をいただけないものでしょうか？』と交渉してみる。

意外にも入社前の対応力試験だったりも？
そして結果が配属先に影響したりして。
会社が遠くなければ今日作成し、明日持っていくと評価が上がったり？

Answer 3

質問者様はその企業様への入社意欲（優先度）はどのくらいですか？
複数受けていて、第一本命なら
入社後のことも考えて何も言わずに提出する
敢えて速達で提出しなくても、会社側に内定通知書が
２１日に届き、提出期限が２３日なので、当日到着しないかもしれない旨を事前に連絡する
第一本命ではなく、他の企業と考察中なら
じっくり考えたいので、〇日ほど猶予を頂けませんか？と諮問する
入社する意思が非常に高いのであれば、文句言ったことが入社後１００％マイナス要因になりますよ