仕事が多すぎてパンクしてるので、月給制にしてもらうか辞めるかで迷ってます。 現在パートですが正社員登用の試用期間のため…

Question

仕事が多すぎてパンクしてるので、月給制にしてもらうか辞めるかで迷ってます。
現在パートですが正社員登用の試用期間のため、今までの仕事と社員の仕事の両方を行っています。計算すると1日12時間くらい働かないと終わらない業務量＋会社が0時間残業を目指しているため残業が出来ず、結局タスクがどんどん後ろ倒しになっていきます。
さらに4月で社員が1人辞めるとのことで、そのタスクも降り掛かってきそうです。
なんだか今の会社で正社員になったところでメリットはあるのか？と考えるようになり、転職したいと思い始めました。
このタスクで時給1100円ってマジ？と思うようなことばかりです。
試用期間だし月給制にしてくれと打診するか、辞めますと打診するか迷ってます。
半分愚痴になってしまいましたが、ご回答いただけると幸いです。

Answer 1

具体的なタスクが何も書かれていないので何とも言えません。

Answer 2

今は時給制なのでしょうか。
月給制にしてもらっても時間給をスライドさせて基本給を算定することになると思います。
残業時間を見込んだ完全月給制をお考えなら無理でしょう。
それなら時間給のUp交渉を行っても同じことです。