有給休暇についての質問です。今働いている所は2023年の4月から働いてます。2023年10月1日に有給休暇を10日付与さ…

Question

有給休暇についての質問です。今働いている所は2023年の4月から働いてます。2023年10月1日に有給休暇を10日付与されました。（まだ一日も使用してませんし2024年の9月以降に5日以上使用予定を考えてます）2024年8月9日と2024年8月13日~8月16日の5日間を強制的に割り当てられると言われました。8月の5日間を拒否して9月以降の5日以上に有給休暇を取ることができますか？わかりづらい質問ですいません。詳しい方教えて下さい。よろしくお願いします

Answer 1

2023年8月はどうだったんですか？
会社によりますが、大体毎年同じような会社休日にするんですよね。

あなたの質問からだと、昨年のお盆休みは出勤したということなんですか？

ブラック企業あるあるだと、
例えば、
年間休日数を100日にしていたが、
年間休日数を95日にして、残り五日は有給休暇を当て込む、みたいなやり方をする会社もあります。
5日は強制なんで、取らせないと企業側が罰金になるんで。
ブラック企業だから、労働者側と話し合いなんてやりませんから。

就業規則の改悪ですね。

Answer 2

「強制的に割り当てられる」というのが、有給休暇の計画的付与(労働基準法第39条第6項)かどうかによります。労使協定の有無を確認してください。

Answer 3

>2024年8月9日と2024年8月13日~8月16日の5日間

これは計画的有給休暇で労働組合等との協定締結で
決定されているのではないでしょうか。
一斉休暇でしょうから、この時季に会社都合で
貴殿に業務命令が無い限り、休暇となるでしょう。
9月以降に5日以上を別途請求されたら
良いと思います。

Answer 4

割り当てられる前に出来るだけ早く有給休暇の申請を出してください。

申請を出した時点で割り当てられていなければ、拒否することが出来ます。