失業保険についてです。 現在勤めている仕事をかなり前から辞めたいとは思っており、以前もうつ状態になったのですが、復活し…

Question

失業保険についてです。
現在勤めている仕事をかなり前から辞めたいとは思っており、以前もうつ状態になったのですが、復活して、またここ数日でうつ状態になっている状況です。心療内科に前に行ったことはありますが、あまり行きたくないです。でも診断書の発行をしてもらわないと、特定理由離職者にはしてもらえないのでしょうか。

また入社してかなり経ってはいますが、契約時と給料が違う場合は会社都合にしてもらえるのでしょうか。

上記の場合の失業保険をもらう流れなど教えて欲しいです…

Answer 1

特定理由離職者として認定されるためには、医師の診断書が必要です。診断書がないと、健康上の理由での退職と認定されません。また、給料が契約時と違う場合でも、それだけで会社都合の退職とは認定されません。具体的な状況によりますが、労働基準監督署に相談することをおすすめします。

失業保険を受け取る流れは以下の通りです。
1. 退職する
2. 離職票を会社から受け取る
3. ハローワークに離職票を提出し、失業認定申告を行う
4. 必要な書類を提出し、失業保険の給付を申請する
5. 給付が開始される

ただし、自己都合退職の場合、退職後3ヶ月間は失業保険の給付が受けられませんので注意が必要です。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

医師の意見書が必要ですが、その前に通院歴での医師の診断も必要でしょう。
発行だけで診察を受けても断られる可能性はありますね。

＞契約時と給料が違う場合

直接会社に請求か民事訴訟等になるのでは？
損害を受けているのなら証拠固めをしてですが。
法テラスか労働基準監督署とかに『総合労働相談センター』があれば社労士などもいますので、相談には乗ってくれます。
ただし上記の『違うと言う点』と『ご本人の問題による差異の発生がない事』ですかね。
例えば評価を落とされるケースがあった等。