銀行の子会社からの派遣契約で働いています。来月が契約更新月なのですが、同僚が契約更新なしと通告されました。10年以上も一…

Question

銀行の子会社からの派遣契約で働いています。来月が契約更新月なのですが、同僚が契約更新なしと通告されました。10年以上も一緒に働いてきました。法律上、本当にどうする事も出来ないのでしょうか？

Answer 1

残念ながら、法律上は合法だとおもいます。

前の方が雇い入れ申し込みの義務を書かれていますが、それは１９９９年の派遣法の改定以降に対象となった業務で、１０年以上前から一緒に派遣で働いていたということは特定派遣（銀行子会社の正社員）、一般派遣の政令に定める２６業務(※参照）のいずれかだとおもいます。

※政令で定める２６業務
http://www2.mhlw.go.jp/kisya/syokuan/20001222_01_sy/20001222_01_sy_sankou.html

可能性があるとしたら、銀行子会社が親銀行への派遣だけで成り立っている会社なら「専ら派遣」となり、派遣法は専ら派遣は禁止しているので摘発する事が可能です。

しかしこの方法は、あなたの会社自身を摘発する事になります。会社が何らかの罰則を受けることになり、ご自身の職場に影響が大きいとおもうのでお勧めしません。