新卒から勤続4年目になります。 固定残業40時間、役職手当込で、手取りが約18万円です。 実際の残業時間は80時…

Question

新卒から勤続4年目になります。

固定残業40時間、役職手当込で、手取りが約18万円です。
実際の残業時間は80時間はいってると思います。
ボーナスは年間手取りで50万程度ですやりがいはありますが、責任がかなり伴う管理職のため、ストレスも多く忙しすぎて一日に16時間休憩なしで働いている時もあります。

質問したいことは、残業時間の申請をきちんとしていないのは自分が悪いとして、一般的にこういった状況の場合、転職をしたら給与が上がる可能性はあるのか、このままこの会社で少しづつ昇給していくのを待った方が良いのかを知りたいです。

やりがいはある業種のため、仕事が大変なことは見合った給与があるなら耐えられる仕事です。

今いる会社が1社目のため、社会経験が無いので足元を見られているような感じは度々あります。
(同じ時期に入社した同期は年齢が私より4つ上でしたが役職は同じでも、給与は3万程私より高かったです。社会経験も基本給に含むと言えばそれまでですが、やっている仕事内容は全く同じで、忙しさは私の方が忙しかったです。)

ご意見を頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

春闘での昇給が発表されました

https://www.nhk.or.jp/shutoken/newsup/20240313a.html

30年ぶりの高水準だそうです
各社の賃上げ状況を一通り見られるとよいかと
ここにあるのはいわゆる大手企業であり、中小でこの金額はなかなか出ないかと思います
正直、凄い上がったとは心から決して思えない数字です
そもそも日本の昇給率が低いのは社員を退職させることが難しいからです
アメリカのように「きみ、明日から来なくてよいよ」と日本でもできれば、大胆な昇給も可能になるでしょうね
(その分、明日クビになる恐怖が襲う)
そのように、日本ではなかなか報酬が大きくなりませんが、転職では報酬を大きく出来る可能があります
もちろん、転職にはリスクが伴います
思ったような仕事内容でなかったり、新たに人間関係を構築したり、転居費用も発生するでしょう

社会的にその業界が成長していたり、人材不足が顕著であれば、その業界での求人倍率が高まり、相場より高い報酬が提示されるでしょう

個人的には
キャリアアップを考えられているのでしたら転職エージェントを活用すべきと考えてます

また、仕事に対して前向きな考えをお持ちならば、職場、職務を変えることも受け止められるかと思います

転職エージェントは何社かありますので、いくつかご相談されてみてはいかがでしょう

Answer 2

手取り１８万円ということは額面で２３万程度でしょう。
それで２００時間以上働いているなら、時給１１５０円以下で、ちょっとした新卒でもそのくらいはもらえます。

最低賃金が９００円前後の地区限定でない限り、転職を目指すべきです。