【急募】鬱に伴う派遣会社を当日退職及び失業手当について 先ほど、知恵袋で傷病手当と失業手当どっちが良いかという質問をし…

Question

【急募】鬱に伴う派遣会社を当日退職及び失業手当について
先ほど、知恵袋で傷病手当と失業手当どっちが良いかという質問をしたものです。長文ですが僕の人生がかかっており大変恐縮ですが皆様の知恵をお貸しください。

【現在の僕の置かれた簡単な背景】
責任のある仕事や一人でこなすのが困難な一緒の担当の仕事を下っ端の僕に全て押し付けたり、過去に怒鳴られるといったパワハラを受けており先週の金曜日に耐えかね派遣の営業にもう働けないですってことを伝え
休み明けの月曜日にどうするか回答待ちのような状態です。

【僕の希望】
休み明けの月曜日に有給を使用し精神科に行きうつ病の診断をしてもらおうと思います。症状的にうつ病の症状が出ております。
就労可能であれば失業手当、就労不能であれば傷病手当って話だと思いますが
お金面や今の仕事を辞めれば精神的に楽になりそうなので失業手当で
「特定受給資格者」や「特定理由離職者」になるように医師に診断書を書いてもらい
健康保険と年金の免除をしてもらい自己退職の待機期間をなしでもらえるように調整してもらおうと思っております。

それに伴い精神科でうつ病の診断書と結果をもとに派遣会社に退職をお願いしようと考えております。

退職はスムーズに行きそうでしょうか。最悪、退職代行を依頼しようと考えております。
また、上記の条件で失業手当はすぐにもらえそうでしょうか。
ハローワークに聞けよとか会社によるだろって意見はわかりますが
どうかそれは禁句で解答をお願いします。
今日一日中、憂鬱さとお金のことでずっと寝込むほど悩んでしまいました。
よろしくお願いします。

Answer 1

良くわからないので確認させて下さい。
•質問者様は派遣会社の正社員なのですか、それとも登録しているだけでしょうか？
•また、雇用保険は支払っているのですね。
•質問に記載の失業手当とは基本手当のことですか？
•鬱との事ですが、鬱状態ではなく鬱病と診断されているのでしょうか？

Answer 2

✕傷病手当ではなく
◯傷病手当金、です。

雇用保険に加入し1年たっているなら
退職しても傷病手当金をもらうことができます。
失業手当は厳しいかと思いますよ。

Answer 3

特定受給資格者は解雇や倒産などだから該当しないでしょう。

特定理由離職者は医師が就労可能と診断しされ、ハローワーク規定の書面に記入してもらいハローワークの判断ですね。
昨年就労可能証明書を提出しましたが、かなり深く話を確認され受診している検査結果など細かく申請を求められています。