会社賃上げ無し

Question

会社賃上げ無し会社員現在55歳(60歳定年会社規定)で 定期昇給停止に成りました｡会社(総社員数50名前後)には一応名ばかりの無力な労働組合が有り私は組合員です。転職49歳(基本給16万スタート年齢給無し～)から現在の会社で働きだし去年55歳(基本給18万)になり会社の規定(55歳で定期昇給(今年1月～)無しになりました(定年60歳予定)。定期昇給は過去月に1500～3000円上がっていましたが今年は55歳以下の定期昇給額(基本給)が月+6000～8000円と倍以上だったらしいです。会社からのアップ理由は会社の利益微増と現在の物価高騰の為の社員の生活の為の賃上げとの事。これについてですが物価高騰の影響はほぼ全年齢の方々に影響しているのに、55歳(労働組合員)以上には恩恵が全く無いのは世間一般社会では当たり前で普通なのでしょうか？55歳の私でも物価高騰で生活は苦しくなっているのですが会社からの恩恵が全く無しで更に定期昇給も全くなくなったのは納得出来ません。何か良い対策はないのでしょうか？(ダブルワークしろとか弱い労働組合に言えなどは無しで)文面下手ですいません。

○○賃上げについて質問です。

Answer 1

会社としてはあなたは要らないと言う事ですので、最低賃金以上に会社は支払ってますし、不当に賃下げをした訳では有りませんので、納得行かない辞めるしか有りませんね。もしくは副業しましょう。

Answer 2

会社の労働組合を脱退して賛同者を集め新たな闘う組合をつくる必要があります。

つまり第2組合です。
労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

Answer 3

「ダブルワークしろとか弱い労働組合に言えなどは無し」で
とのことなので、以下3点が考えられます。

・より待遇のいいところに転職する
・会社における個人の業績を群を抜いて高めることで査定を上げてもらい、それを賞与に反映してもらう
・労働組合に相談できないならば、外部に相談する（例えば、下記厚労省のサイトにある総合労働相談窓口に相談するなど）
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html