固定給で基本土日祝休みで、年間休日が120日なのですが、土曜日又は日曜日に出勤した際に、半日なら5000円、1日なら1万…

Question

固定給で基本土日祝休みで、年間休日が120日なのですが、土曜日又は日曜日に出勤した際に、半日なら5000円、1日なら1万円出すと言われました。ただ、月の平均労働日数が20日で日割りすると日当1万円は少ないと思うのですがこれは法律上は問題ないのでしょうか？また、休日出勤にも関わらず、平日の日当より低いのはあまり納得がいきません。
それとプラスして質問なのですが、土曜日が半日で終わった際などに、勝手に有給の半分の半休を使われてて、なおかつ5000円しか支払われてないのですがこれは流石におかしすぎませんか？？

Answer 1

労働時間が不明ですので、土日の出勤が割増にあたるかどうかはわかりませんが、
少なくともあなたの給与が年間２４５万円以上ならおかしいですね。
普通に所定労働時間外としてカウントしてほしいと言ったらどうですか？