大至急！500枚！ 採用担当の方、就職活動、転職、中途採用に関わることに詳しい方ぜひ教えてください！ 現在転職活動中…

Question

大至急！500枚！

採用担当の方、就職活動、転職、中途採用に関わることに詳しい方ぜひ教えてください！

現在転職活動中で、書類選考、二次面接、社長面接も通過し、残るは最終面接となりました。①社長面接通過のお知らせと共に、予定年収などの労働条件も添付されていたので次回の最終面接は、「最終面接」という名の条件の擦り合わせ、入社の意思確認だと思うのですがこの認識で間違いないでしょうか？

また現職では数年前まで三交代勤務をしており、今は日勤です。三交代制の時は夜勤手当もありその時の方が年収は高かったです。

社長面接の際に現在の年収と希望年収を聞かれました。

「現在の年収は○○万円、三交代勤務時代は○○万円。現状より下がるのは避けたい。」という意思を伝えました。

応募してる労働条件は三交代制なのですが、提示された年収は現在の日勤の年収よりは高いですが、現職の三交代勤務の時よりも下回る年収を提示されました。

②例えばこの提示された条件に不服を申し立てることは非常識なのでしょうか？

③不服や確認したいことがある場合は最終面接の前にメールなどで伝えるべきでしょうか？

④またそういった不服なんかや希望年収をもっと要求することで最終面接まできて不合格となることはありますか？

以上4点が今回の質問です。有識者の方回答お願い致します。

補足

回答ありがとうございます。

言葉選びに誤りがありました。

「不服」という言葉を使いましたが、
「交渉」として考えていただければと思います。

Answer 1

報酬が譲れない条件の場合は交渉するのがよいと思います。
入社後に交渉してもあまり効果はありませんし、他の人も一緒でそういうきまりだから、等言われる可能性もあります。
同僚を気にせず交渉できるのは今だけです。

会社側も給与交渉をしてきているのだと思います。
提示された条件に対して正当な理由があり向上するのは非常識ではありません。
むしろ自分の仕事を分かっていて正当な交渉ができるということで好印象です。
が、そう受け取らない会社もあります。そういうところはちょっとどこかおかしい会社です。

確認したいことがある場合はメールで事前に伝えるのが良いと思います。
ただ給与交渉に関しては匂わせておき、実際の交渉は口頭ですべきです。

もちろん給与交渉の結果、会社側の希望人員の条件と合わない場合は不採用になることはあります。

どういった理由でその金額がほしいのか、生活や一般的な平均給与額などを元に交渉しましょう。
結果、NGであれば他の会社でも良いと思います（その会社はそこまでしかお金を出さないのだと思いますし、将来的な昇給もそれに基づくと思います）

譲歩するのであれば、入社1年後、仕事に問題なければ希望額にする、などでも良いと思います。

Answer 2

①条件の擦り合わせ、入社の意思確認
→入社はまだ決まったわけではないので、条件の相互確認、入社するとなった場合の入社日の確認とかでしょう。
その上で意思確認はあると思います。
②既に2回の面接を経て、職歴や経験・希望聴取に基づいて今後の期待値を込めて提示された額なので、今更な話しで、交渉したところでまず覆ることはないように思います。
③確認はもちろん良いと思いますが、不服があるなら「条件が合わないので辞退します」と最終面接を受けない旨を伝えたほうが良いかと思います。
④希望を聞かれていなかったのなら交渉しても良いでしょうが、貴方の希望額を社長が聞いたうえで適切と判断した額ですし、そもそも採用可否を判断するための面接ですから、条件が合わないなら不採用になる可能性はあるかと思います。

ただ、現在は人手不足で会社側も優秀な人なら是非欲しいと思っているはずですから、前回までの面接で伝えきれなかった過去の実績や今後の伸展性の根拠を提示して前向きな姿勢をアピールしての交渉なら受け入れられる可能性もあります。

Answer 3

① 内容からすると、採用はほぼ決定で、あとは条件の確認ですね。

② 非常識ではありません。そもそもこのような場がある時点で、あなたの意見を聞く意思があるという事です。

③ 事前に伝えた方が良い事柄はあります。例えば、相手が調べるのに時間が掛かって即答が難しい内容ですね。
※就業規則で、ここはどうなっているのか？とかですね
ただ、あなたが言いたい内容は、恐らくはそういう類ではないので、それは対面で言った方が良いでしょう。

④先も書きましたが、あなたの意見を聞く意思があるので「最終面接」があります。不服や条件の変更を希望ならば、積極的に述べるのは良いと思います。
ただ、相手の許容範囲は、すでに書類まで作成している点から、そう広くはないと考えます。あなたが、その許容範囲を超えた要求をした時点で、否決されるでしょうね。
あとは、あなたの交渉力次第です！頑張ってください！

Answer 4

①社長面接通過のお知らせと共に、予定年収などの労働条件も添付されていたので次回の最終面接は、「最終面接」という名の条件の擦り合わせ、入社の意思確認だと思うのですがこの認識で間違いないでしょうか？

恐らくそういうことでしょう。

②例えばこの提示された条件に不服を申し立てることは非常識なのでしょうか？
非常識ではありませんが、条件を飲めないのであれば今回は縁がなかったということになります。

③不服や確認したいことがある場合は最終面接の前にメールなどで伝えるべきでしょうか？
伝えた時点で終わりでしょう。

④またそういった不服なんかや希望年収をもっと要求することで最終面接まできて不合格となることはありますか？
あります。