会社から「退職できるのは早くて1年後」と言われました。どういうことが言えるでしょうか。

Question

会社から「退職できるのは早くて1年後」と言われました。どういうことが言えるでしょうか。1000人規模の企業で管理職です。転職活動をして内定をもらった先からは「できるだけ早く来て欲しいが、タイミングは相談できる」と言ってもらっていました。現職からは人の手当ができないため、来期末（1年1ヶ月後）までとどまって欲しいと言われています。こちらとしても、長年お世話になった会社に迷惑をかけたくないし円満退社を望んでいることもあって、それを前提に転職先と交渉していますが、さすがに1年後は常識外だと言われています。自分としてもそのとおりだと思うし、これ以上転職先に迷惑をかけたくないので本当に残念ではあるけれど内定辞退しかないのかな、と思っています。こういったケースは稀なのか、転職エージェントからは聞いたことがないと言われました。現職にはなんら責任は生じないのでしょうか。まったく歩み寄ってくれない現職に対して心底がっかりしています。最も客観的なご意見をいただけた方をベストアンサーとさせていただきます。宜しくお願いいたします。

Answer 1

現職の会社が1年後の退職を求めるのは、あなたが管理職であり、後任の人材確保や引き継ぎに時間が必要と考えているからかもしれません。しかし、法的には通常、退職通知後2週間～1ヶ月が一般的です。1年後というのは法的に強制できるものではありません。ただし、円満退社を望むなら、現職と転職先との間で調整が必要です。転職先が「タイミングは相談できる」と言っているのであれば、現職の会社と転職先とで話し合い、双方が納得できる期間を設定することをおすすめします。

※この回答は生成AIで作成したものであり、最新の情報や完全な正確性等を保証するものではありません。

Answer 2

民法第627条第１項の会社の承認がなくても、退職の申出をした日から起算して原則として14日を経過したときは、退職となる規定があります。
今日退職届を出せば、4月から新しい会社にいけます。

Answer 3

あくまで円満退社にこだわるなら１～２ヶ月程度を引き継ぎの期間として設ければ一般的には十分なはずです。
お互いがどこまで譲歩するかですが、
現職がまったく歩み寄る雰囲気もないのであれば、
そこまで円満退社にこだわる必要もないと思います。
誠意のない相手に譲歩しても損しかないです。
現職になんら不満がなければ転職活動なんてしていないだろうし、
いまさら内定辞退の選択はないと思います。
現職への義理を果たそうとするのは立派なことですが、
最後はビジネスライクに決断するのがいいと思います。

Answer 4

退職代行使ったら？
辞める以上、現職には迷惑かける訳で、世話になったとか言ってる時点で甘い。
2週間前に通知すれば、辞めることが出来ます。会社がどうなろうとあなたの知った事ではないでしょう。