「直行直帰(交通費全額支給)・業務委託契約」で、依頼先に赴きパソコン等の設置設定等の業務を行う求人を見ました。 今は社…

Question

「直行直帰(交通費全額支給)・業務委託契約」で、依頼先に赴きパソコン等の設置設定等の業務を行う求人を見ました。
今は社員として会社で働いていて、似たような仕事をしていますが、今の会社を辞めようと考えていて転職先を探しているうちに見つけました。

「業務委託契約」という雇用形態で働く場合、どんな注意点があるものでしょうか？

Answer 1

最たるものは労働基準法で守られないことですかね
適用外なので、休憩取れない、有給もない、最低賃金もないです

また、言ってしまえばフリーランスなので仕事があるかはわからないあたりですかね

経費計算とかも面倒でしょう

正直会社員と同じ仕事をするなら、あまりやる意味はないとは思います

Answer 2

＞「業務委託契約」という雇用形態で働く場合、
雇用ではありません。
個人事業主です。

主が何時、どうやって仕事を片付けようが、
最後に終われば良いのです。

労働者としての社会保障はありません。

Answer 3

＞今は社員として会社で働いていて、似たような仕事をしていますが

こういう場合は、けっこうわかりやすいです。

あなたのところに部長がやってきて「4月から未経験の新人が一人くるんだ。お前につけるから、一人前になるまで仕込んでやってよ」

あなたの思いは？

Ａ「ああっ、俺もまだ全然一人前じゃないよ、せいぜい安全靴のサイズの選び方のコツくらいしか教えられないよ」

Ｂ「そろそろ、部下を持ってもいいかとは思っていたんだ。でも、超勤手当とか主任手当とかくれんのかな、この会社」

注意するべきはただ１つ

Ａの時にはまだ早い、Ｂの時なら良い時期だ

野球でいうとＦＡするタイミング、女子アナならフリーになる時期
いい時期、いいタイミング、同じタイミングで業務委託もいけますよ