内定を貰ったのですが、労働条件記載の基本給が求人内容より5,000円低いです。 採用担当に理由を聞いてもいいのか、また…

Question

内定を貰ったのですが、労働条件記載の基本給が求人内容より5,000円低いです。

採用担当に理由を聞いてもいいのか、また給与交渉はしてもいいのでしょうか。入る前から面倒くさい人間と思われたらどうしようと悩んでいます。

実際に採用に携わられた方から見て、たかが5,000円にウダウダ言うのは印象悪くなりますか、、、？

小心者ですみません、どなたか教えてください。

Answer 1

面倒くさい人間と思われないように聞くきは、「5千円違う理由を聞いて交渉する」のではなくて、「5千円違うのが間違いでないのか確認する」のがよいかと思います。

それで「その額で間違いはありません」と言われたら、その会社ではそういうものだと理解するしかないでしょう。

Answer 2

それは問い合わせを行うべきでしょう。
質問者様は求人情報の基本給を見て面接を行い、その時も基本給についての話はなかったものと思います。
そうであるなら、求人情報の基本給が提示された労働条件だということになりますので、労働契約の際に5000円引くなっているのは条件の下方修正です。
それに質問者様が納得または妥協できなければ、交渉するのは当然のことですし、合意が得られなければ契約は白紙に戻すしかないです。