解決済み
今の会社で労災を受けています。ですが転職を考えています。会社都合での退職はどんな理由ならなりますか? 転職活動の間に失業保険をもらいたくて… 聞きたいこと❶会社都合にするにはどんな理由ならいいのか ❷労災の休業補償と失業保険は一緒に貰えるのか です。
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失業保険というものはないので、もらえません。 雇用保険の基本手当を受けるにあたり、いわゆる会社都合扱いになるのはリンク先の通りです。 https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_range.html 労災保険の休業補償給付は、退職したことを理由に支給停止や失権にはなりません。しかし、労務に就くことができない日を対象に支給されることに違いはないです。 一方、基本手当を受給するためには、受給資格を有することを前提として求職の申し込み(基本手当の給付請求)がハローワークに受理される必要がありますが、働くことができない間は受理されません。 よって、休業補償給付と基本手当を同時に受給することはできません。
会社都合にするにはどんな理由ならいいのか 本人がやめたくないのに、やめざるを得ない場合。 労災の休業補償と失業保険は一緒に貰えるのか もらえない。
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