歩合給について 新しく営業職につきました。 その会社は 固定給+歩合給 で給与が支払われます。 ところが入社してわか…

Question

歩合給について

新しく営業職につきました。
その会社は 固定給+歩合給 で給与が支払われます。

ところが入社してわかった事が以下の通り。

「歩合給は一定数を超えないと支給されない」どんな契約かは伏せますが、
ベテランで有能だと月に60件とってきます。
ちなみに一件1500円の歩合給が設定されています。

私は初月20件、２ヶ月目38件と、新人にしてはかなり優秀らしいのですが、これだと期待していた歩合給０円なんです。

上記の60件をとらなければ、歩合給０。
仮に70件とれても、70－60で10件分の歩合給しか支払われないとのこと。こんなのありなのでしょうか？

労基署に問い合わせたところ、違法ではない、不適切かどうかは
別とのこと。みなさん、どう思いますか？

Answer 1

自分は運送業ですが、
自分の所も歩合給はそんな感じですよ。

一定の売上を超えたが反映されます。

Answer 2

歩合給とはそういうものです。
一定数を超えたときに支払われるのが歩合給です。
一定数に満たなくても支払われるのが固定給です。

Answer 3

至極普通のことだと思います。
固定給あるんですよね？
一定の契約をとってくるのは固定給の範疇で、それを超えた部分で歩合を支給にするのは普通のことで、それが嫌ならフルコミッション(歩合のみ)の仕事を選ぶのが普通ですよ。