育児休業取得後の退職→転職での提出書類についての質問です。 人事の方や転職エージェントの方がいらっしゃいましたらご回答…

Question

育児休業取得後の退職→転職での提出書類についての質問です。
人事の方や転職エージェントの方がいらっしゃいましたらご回答をお願いします。

【質問の背景】私は2023年1~10月まで育児休業を取得しており、復職することなく退職しました。
そして、2024年中に再就職を目指し、転職活動をしているのですが、内定後は
・源泉徴収票
・給与明細
の2点の提出を求められるケースがあると聞きました。

【目的】
育児休業後の退職を転職先に知られたくないです。

【自分で考えた対策】
・源泉徴収票は年末調整のためであれば、退職年と就業開始年が異なるので提出は必要ないと伝える。
・給与明細は「無くした。再発行はしてもらえなかった(企業側に再発行の義務はない)」と伝える。

【質問】
・上記の対策で、採用担当の方は納得できますでしょうか。
・離職票や雇用契約書は提出することは可能ですが、これは代替になり得ますか？
・住民税の通知で育児休業取得がバレますか？
・育児休業取得前は高年収だったのですが、転職活動中の現在の年収は育児休業取得前の年収を答えてもいいでしょうか。もし追及されても、勘違いしていたと答えれば問題ないでしょうか。

P.S.
育児休業後復職しようとしたところ、違う部署に配属&年収大幅downを提示され、やむなく退職した形です。もともと愛着はなかったのと、揉めたくないということもあり、何も訴訟などはする予定はありません。
人間としてやりたくないことをやっている気分で自分を追い込んでいます。

Answer 1

源泉徴収票は、配偶者の扶養に入るために提出してしまったで良いです。
給与明細を求められ、断ったりすれば、かなり怪しいですね。私なら逆に更なる書類を求めます。
ただ、基本的には源泉徴収票も給与明細も必要ないですから、そもそも求められない可能性も十分にあります。

離職票を出せば、即時バレますよね。

住民税でも収入が無い事がバレますね。

転職活動中の年収は育休前のもので話すのは普通なので問題はありません。

結論→育休を完全に隠すのは難しいですね。育休は今では当たり前ですし、新しい会社に入社後、育休は取らなくても子供の関係で休みを取る日も多くなると思います。そうなると、事前に相手側に伝えないとトラブルになりますから、どちらにせよ話した方が良いですよ。
逆にそこで拒否する会社は、あなたにとっては勤めてはいけない会社ですね。

Answer 2

>>・離職票や雇用契約書は提出することは可能ですが、
>>これは代替になり得ますか？

[離職票]を参照すると、
直前に「勤務していないこと(※1)がバレます。」
(※1)
[離職票]だけでは、
「育児休業」という「明確は判断」は出来ませんが、
きっと、なぜ「勤務していないのか(欠勤していたのか)」、
理由を聞かれることになるでしょう。

>>・住民税の通知で育児休業取得がバレますか？

「2024年度住民税」は「非課税」か、
または、「かなり低額」になるでしょうから、
「育児休業」という「明確は判断」は出来ませんが、
疑問視されるでしょう。
きっと、理由を聞かれることになるでしょう。