企業(会社)に週40時間以上働かせたら 時間外手当出さないと違法って事分かってるんですか？って聞いたら、何それって言って…

Question

企業(会社)に週40時間以上働かせたら
時間外手当出さないと違法って事分かってるんですか？って聞いたら、何それって言ってきたんですが...
法律も知らないとか、普通ですか？会社は家族経営の7人企業で、私１人だけが、労働して、その他は働かない企業です
労働法を知らない、こんなことあるんですか？

Answer 1

普通かどうかは分かりかねますが、
経営者＝労働法をよく理解しているとは限りません。
会社設立の手続きをするにあたって、
労働法の知識確認テストなどはありませんから…
私が以前勤めていた会社（社員数10名）の社長も法律無視しまくりでした。

会社規模が大きくなってくると、
外部の社労士と契約していたり、
総務部や人事部に労務管理をする人間がいるので、法律面は十分に
理解して対応してくれる可能性が大きいのですが。

そもそも、時間外労働をさせること自体、
許可なしでは違法です。
３６協定という協定届を労基署に提出する必要があります。

・36協定を締結せずに残業を命じたこと
・残業代が未払いであること

この2点において、会社が是正勧告や罰金を科せられる、
悪質な場合は刑事事件として立件されることもあります。

もう一度会社の方に状況を説明し、
しかるべき手続きを踏んでもらうように説得するか、
難しいようであれば労基署に相談されるのがベストかと思います。