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有給休暇について教えて頂きたいです。 2019年3月入社 2023年6月19日から産休(勤続4年3ヶ月) 20…
有給休暇について教えて頂きたいです。 2019年3月入社 2023年6月19日から産休(勤続4年3ヶ月) 2024年3月現在育児休暇中です。有給休暇は産休前に消化しており、0日となっておりました。 2023年9月に電子明細に有給が給付されなかったので本社に問い合わせたところシステム上育児休暇が明けて出勤したら電子明細に掲載されるとのことでした。 口頭で現在日数は現在16日給付されているとのことですが、復帰できなかった場合また今年の2024年9月には有給休暇の日数が増えるという認識で間違いありませんか？ よろしくお願いします。
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回答（1件）
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産休、育休中は出勤したものとみなされ通常どおり有給が付与されます また、産休、育休で有給をつかうことができなかったとしても通常どおり時効にかかります（付与から2年で時効）
なるほど：1
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