扶養内での働き方について質問です。 雇用契約書に、週16時間と書いてあります。 ですが、忙しい時期、そうでもない時期…

Question

扶養内での働き方について質問です。
雇用契約書に、週16時間と書いてあります。
ですが、忙しい時期、そうでもない時期があり、収入がバラバラです。週20時間超えないようにギリギリシフトを組んでくれているので、この場合8万8千円超えても問題ないのでしょうか？

年間129万円以内まで働いても、社会保険に加入しなくても大丈夫なのでしょうか？

補足

社会保険には入らずに働きたいです。

Answer 1

以下の全てに該当する契約で社保に加入です。

①週の所定労働時間が20時間以上
②2ヶ月を超える契約またはその見込みがある
③月額が8.8万円以上 (通勤手当や時間外手当は含まない)
④全日制の学生以外
⑤社会保険加入者101人以上の企業に勤務している (2024年10月からは51人以上)

週16時間なら月収88,000円以上でも社保加入義務はありませんが、契約が該当しなくても実態が2ヶ月連続で該当し、3ヶ月目も該当する見込みなら3ヶ月目の初日から社保に加入です。

週の勤務時間が一定ではない場合、月87時間が加入の目安となるので、月86時間以下に収めるといいです。

また、88,000円に含めない時間外手当というのは、単に勤務時間を過ぎて働いた残業代ではなく、法定労働時間である1日8時間を超えた部分の賃金です。
例えば1日4時間勤務の人が6時間働いた場合の2時間分の賃金は、88,000円に含みます。

Answer 2

雇用契約内容で社保、扶養の有無が１つの目安となり、
実際には年収が「壁」を超えないような調整をします。

社保加入は、事業所の社保被保険者数が101人以上、
10/1からは51人以上が条件となりますので、
それ以下の事業所であれば大丈夫です。