契約社員の扱いについて 契約社員でも正社員と同等の仕事をしている場合は会社は労働者に有給休暇を付与する義務はありますよ…

Question

契約社員の扱いについて

契約社員でも正社員と同等の仕事をしている場合は会社は労働者に有給休暇を付与する義務はありますよね？①会社で計画する出勤日数および労働時間の8割以上は出勤しており6ヶ月以上勤務している。
と言うか、親会社が稼働しない日を除き毎日出勤している。

②親会社が稼働しないから休みになってるだけなのにその日を会社が勝手に有給扱いにしており、いつの間にか勝手に有給休暇が減っている。

③契約期間が3年以上あるのに正社員として契約せず、会社が勝手に契約更新をしてる場合、労働契約法や派遣業法に抵触しますよね？

④またその職場は凄くヒマな職場でその職場の本来の仕事の稼働日数は月に数回しかなく、普段は待機要員として毎日出勤しています。
本来の稼働が少ないからと言って、本来の稼働がある日は何が何でも出て来いと言われ希望の休みを事前に申請しても却下されます。
これも法的に問題ありますよね？

この様に労働者の権利を与えていないブラック会社を労働基準監督署に通報すると会社はどの様な法律に違反しどんな処罰を受ける事になりますか？

私個人的には自らの事前申請をしてるにも関わらず、希望した日に有給休暇が取れない事に憤りを感じています。
本来の稼働がある日はなるべく休みを避ける様にしていますが、冠婚葬祭などでどうしてもその日じゃないとダメだって日もあるので、本来の稼働なんて私にとっては関係無いです。

私しか出来ない仕事ではなく誰でも出来る仕事なので会社が代わりの人を用意すれば済む話です。

休みが取りにくい理由は、会社は休みを認めているのですが職場の班長が己のメンツの為に欠員を出したくないと言う理由だけであり事前に休みを申し出ても聞こうとしません。

コンプライアンスや労働関係の法律も知らない中卒のDQN班長です。

もし皆さんが労働者としてこんなDQN班長の下で働いてたらどんな対応をしますか？

私は会社が法令に違反してる点を片っ端から調べて労基に垂れ込もうと思っております。

皆さんのご意見と知恵を貸して下さい。

くれぐれも批判的な内容や中傷、偉そうな言い方、ふざけた内容はお断りします。
悪質な場所は通報します。

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的確なアドバイスが出来る方からの回答のみお待ちしております。
同じ様な経験をし、こうしたよって意見があればお願いします。

Answer 1

①有給休暇の付与する義務あります
②計画有給であれば会社が有給日を指定する事ができます。
③5年です
④時季変更権であれば有給の指定日を変更する事ができます。

Answer 2

①有給発生要件ならそのとおりです
②計画有給でなければ違法ですが、有給が余っているなら、休業手当よりましなので有給を受け入れます。
③有期雇用社員の無期転換は５年経過後です。
④そのとおりですが、却下した証拠がなければ水掛け論です。
あなたが有給取得したい日に拒否されても休み欠勤とされたら初めて争うことができます。

＞労基に通報すると
指導があります。
このぐらいで告訴はされません。

＞有給が取れない
先ほど書いたとおり有給申請した日は休むことです。それを欠勤にされてはじめて違法性が発生します。

＞ＤＱＮ班長の下で
有給に関しては先ほど書いたとおり対応します。