派遣社員、派遣元に対応して貰えないです。 派遣社員として昨年12月から大手企業で営業事務をしています。 職場の環境、仕…

Question

派遣社員、派遣元に対応して貰えないです。

派遣社員として昨年12月から大手企業で営業事務をしています。
職場の環境、仕事内容等がとことん合わないのか
職場に行くと動悸、胃痛がひどく、たまに急に涙が出てきてトイレに行く事もあります。
こんな事は初めてなのですが、
仕事も何とかこなしながらも、
正直合っていなくて苦痛だと感じてしまいます。

派遣元の担当者との面談で相談したのですが、
(面談自体も私から催促してからやっと動いてくれた)
丁度雨続きの日だったからか、
私の気持ちなどを話すと
「この天気ですしそういう気分にもなりますよね」
と言われてしまい…
更新に関しても、派遣先から何も言われていないので
更新でいいですよね、と言われ
「更新したとしても次の更新まで持つかわからないんですが」と伝えても、
取り敢えず仕事に自信持って先方から何も言われてないので！という感じで更新になりました。

その後も精神的に辛く、
やはり更新を考えたいと伝え電話で話しましたが
「月曜日ですし気分も沈みますよ」と言われ…
こんな対応初めてでもう不信感しかないです…

今の職場がものすごく嫌！仕事もものすごく嫌！というわけではなく、これといった強い理由もなく、
なんだかとてつもなく自分に合わない。
っというのが率直な気持ちです。

そして、
午前午後にある10分休憩分の時給は休憩時間にあたるため引かれるのですが(1日合計20分)
正直、誰も休憩してなく、また業務量的にも休んでる暇もあまりないです。
残業になった場合も５分休憩があるのですが、保育園へのお迎えなどもあり５分休んでられる状況ではないから残業になっているのに、その分はしっかり引かれます。
時給を割って計算すると(25分)700円x20日で月に14,000円分私はサービス労働してるんだなと気がつき、
時給で働いている以上ここはきっちりしたいですし、
金額が大きすぎるなぁと。
派遣先には同じ派遣社員が数名いますが、
そこに疑問感じている人はいません…
みんな休憩していないんですが( ；∀；)
休憩時間に業務をしていたとしても、休憩時間として計上してくださいとの指示も派遣先からありました。

休憩すればいいですが、普通に営業の方も休憩関係なく仕事を振ってくるので休めないです…

色んな意味でキツいので、本当に精神的に無理だとなったら契約期間内でも辞めていいのでしょうか…
それとも病んででも契約期間中は勤め上げるべきなのでしょうか…
皆さんのお知恵、アドバイスをお願いいたします、、、

Answer 1

辞めるのは自由です。
体調不良ということであれば問題ありません。

基本的に派遣社員の仕事はどこへ行っても正社員もやりたがらないような末端の仕事がほとんどですので、それは事前にご理解されておいた方が良いとは思います。

10分休みがあるのであれば、そこははっきりと
休みますと宣言して、仕事を持って来られても、他の人が休んでいなくても権利として
休んだ方がいいですよ。
言葉にはっきり出してきちんと言わないと、
誰も派遣社員の契約書内容など
気にしていませんので、

派遣元の営業の実績は、あなたがどれだけ
働くかでその人の実績になりますので、
問題があればその営業の上司を呼んで
相談した方が良いかと思います。

たぶん営業事務に慣れていないだけにも
思われますので、まだ気力が続きそうだったら
なれるまでやってみるというのも、
経験としては良いかもしれません。

あまりにしんどいという職場であれば、
やめて他を探した方がいいです。

Answer 2

辞めていいですよ！あなたの心や生活が一番です。今日はっきり伝えましょう。大丈夫です、仕事なんてたくさんありますから！

Answer 3

自分で決めることです。