パートで接客業をしています。 以下の場合は始業前の残業代が出ないのは普通ですか？ 法律的にどうなのか教えて下さい！ …

Question

パートで接客業をしています。
以下の場合は始業前の残業代が出ないのは普通ですか？
法律的にどうなのか教えて下さい！

始業は9時です。しかし、15分前には客を中に入れないといけませんし、PC立ち上げ（会社独自のシステムの立ち上げも）は更に客が入る10分前くらいには始めないといけないので、8時半には出勤しないとどうしても間に合いません。

入職時に30分前までに来てと経営者に言われ、更にPCのシステムに入力時間が表示され残るので15分前には来て接客していることを経営者は知っています。
なのに9時より前の30分間の残業代が貰えません。（始業後は残業したら残業代も1分単位で支給されます）
時給制なのに毎日30分もタダ働きです。
月だと10時間くらいになるので1万円くらいタダ働きです。

前職はきちんと支給されていたので、これはおかしいよなと思うのですが、法律的に問題ないのでしょうか？
昔からの決まりみたいなので今の法律に則って変えるべきだと思いますが、どうしたらいいのでしょうか？
小さい従業員20人未満の会社で経営者と毎日顔を合わせるし、もうちょっと働きたいので労基署に相談もやりすぎかなと思っています（経営者に目をつけられて退職を促されることもありそうかなと）。

Answer 1

法律的には大いに問題があります。
始業前ももちろん時間外労働になります。残業というから勘違いが起こります。
ただし、経営者には何も言わない、労基署にも言わないでは、どうすることもできませんね。
自ら何も動かなければ、何も変わることはありません。