至急！傷病休暇、傷病手当金、休職について質問です。 アパレル販売員です。 入社１年未満、この度、退職を考えておりまし…

Question

至急！傷病休暇、傷病手当金、休職について質問です。
アパレル販売員です。 入社１年未満、この度、退職を考えておりましたが病気が発覚し就業を続けながら治療に専念することに致しました。現在勤めている会社では傷病休暇（1ヶ月の有給)、休職(5ヶ月の無給)、自身の残有給10日間がございます。
一ヶ月後に手術入院を控えており、病状にもよりますが現段階では復帰期間はわかりません。休暇はこれから申請するところで現在は就業しています。
自分自身も前向きに治療と向き合いながら病気と戦いたいと思いますが、休職期間後の生活の事も考え、もし病気が原因でそのまま退職する形となっても精神的にも治療に専念できる環境を整えたく思っています。
退職後も継続して傷病手当金を受け取りたい場合は継続しての社会保険の加入が１年間ないと受給ができません。現段階では社会保険の継続加入期間が１年未満となる為退職ができず、職場復帰もふまえ在籍することを選ぼうと考えています。 その場合、傷病休暇、休職、有給をどのような流れで会社に申請、使用するのが良いかご教示頂きたいです。
会社から一ヶ月の有給の傷病休暇を使用したあとに休職。傷病手当金をもらいながら療養する場合、在籍中に公休、有給含め４日間の待機期間が必要だったかと思いますが、給与の発生する傷病休暇後にそのまま休職になってしまうと傷病手当金の受給が認められないのでしょうか?有給も残り少ないので、どのタイミングでどの休暇を会社に申請するのが一番良いのか教えて欲しいです。
手術が４月前半にございます。入院は10日間。恐らく術後経過を見ても最低でも前後一ヶ月は休暇が必要だと考えております。休暇後、体調回復できず他にも治療が必要になった場合も含め退職するにしても、傷病手当金を受給できる状況で退職できるように準備をしたいと思っています。
傷病手当金受給は退職後、１年の継続期間があれば1年半継続して受給できるようですが、退職後に国民健康保険に加入した場合でも継続受給ができるのでしょうか。沢山質問申し訳ございません、詳しい方教えて欲しいです。
宜しくお願い致します。

Answer 1

まず、ご病気の早期回復をお祈り申し上げます。以下に、ご質問に対する回答をさせていただきます。

1. **傷病休暇の申請と使用**: まず、傷病休暇を申請して、有給休暇を使用します。現在、残有給10日間がありますので、そのうちの5日間を使用して1ヶ月間の傷病休暇を取得することができます。傷病休暇を取得した後、休職に移行します。

2. **休職と傷病手当金の受給**: 休職に移行する際に、傷病手当金の受給申請を行います。傷病手当金の受給には待機期間がありますが、傷病休暇中に給与が発生した場合、待機期間が経過しない可能性があります。ただし、休職に移行するタイミングで傷病手当金の受給申請を行うことで、待機期間の短縮や免除の可能性もありますので、企業や健康保険組合に相談してください。

3. **退職後の傷病手当金受給**: 退職後も傷病手当金の受給を希望する場合、国民健康保険に加入していれば継続して受給できる可能性があります。ただし、詳細な条件や手続きについては、健康保険組合や関連する機関に直接お問い合わせいただくことが必要です。国民健康保険に加入した場合でも、傷病手当金の受給が可能かどうかは、保険組合の規定や条件により異なりますので、事前に確認することが重要です。

以上の流れで、傷病休暇から休職への移行や、その後の傷病手当金の受給について準備を進めていただければと思います。また、企業の人事部や保険組合、労働相談窓口など、専門家のアドバイスを受けながら、最適な選択肢を検討されることをお勧めします。