至急です！ネットショップ退職後に今まで使用したモデルとしての写真についてお知恵をかして下さい！あと会社への慰謝料などにつ…

Question

至急です！ネットショップ退職後に今まで使用したモデルとしての写真についてお知恵をかして下さい！あと会社への慰謝料などについて。あるアパレル会社に勤め店舗店長をしたあとネット業務を希望していたので立上時当初に移動しその間、売上もなくモデルも雇う余裕もなかったので、ネットのモデルとしても業務していました。
写真は三脚でセルフでとる位人がたりずだったので何の契約や説明もなく掲載してましたが
あまりにも労働時間の長さ、休憩のなさ、通勤時間片道２時間とのハードな毎日で
もともとパニック障害もちで（会社には申告済み）だんだん体調が悪化し（ここ数年通常で勤務もできてた）
休みがちになり病院から２週間の休業診断書がでたので上司に伝えると、会長から業務不能の１カ月解雇になりました。

と伝えられ、とても納得がいきません。
モデルがいなくて仕事ができないとの事です！

解雇の内容も納得いきませんが、こんな適当な会社にいてもしょうがなく自己退職し今は自宅休業中でちょうど休業が終わるひに退職です。

このあとにもし今までの写真をそのまま使われるのは気分も悪いですし、やめた人間をネットの顔として使用し利益をだすのも
いかがなものかと思います。

もし退職後に使用されたら訴える事は可能でしょうか？
みなさんの意見を聞かせて下さい。

また労働管理局へ依頼し過重労働、業務時間の割増賃金の請求、しましたが写真の事はどこへ聞けばいいのか分からず
まだ聞いてません。

宜しくお願いします。。

Answer 1

体調を崩されるまで頑張られた結果が解雇では質問者のお怒りもごもっともだと思います。

写真など肖像（人の姿・形及びその画像など）の類ですと肖像権を主張できます。
就業されていた時は、契約を交わしていなくともお互い同意の上での事ですから問題は無かったことですが、退職後に質問者の肖像をネット上に掲載される事を拒否する場合、会社側にその旨を伝えてください。
口頭で伝えた場合、質問者の肖像を掲載された時に「言った」「言わない」の水掛け論になりかねませんので「内容証明」など第三者が証明する力を持つ物で伝えるのが良いです。
会社側に伝えるべき最低限のことは
・質問者退職後の肖像使用禁止
（現在掲載されているものも含んだほうがいいですね）
・使用した場合、告訴もありえる旨
画像自体の破棄は会社の所有物としては無理かと思われます。

素人考えなので行動を起こす前には弁護士に相談が一番だと思います。
市役所などで無料相談会も開かれてますし、急ぎであれば有料ですが5000円ほどで30分～1時間ほど相談できますし。
お金を払って相談するのでしたら、内容をまとめてから行ってください。