派遣社員より正社員の方が待遇が悪い会社？ 昨年4月に現在の会社に中途入社し、業務を正社員(自分)と派遣社員2人のチ…

Question

派遣社員より正社員の方が待遇が悪い会社？

昨年4月に現在の会社に中途入社し、業務を正社員(自分)と派遣社員2人のチームで回しています。最近、私の業務領域が広がり派遣社員の時給を見ることが出来るようになりました。
好奇心に勝てず同じチームの派遣社員の時給を見たら、3,000円と2,950円。
1日8時間労働20日稼働の場合、正社員である私と額面がほぼ同等ということを知ってしまいました。
私は35時間のみなし残業込み、年俸制のためボーナスなし、退職金制度なし。
それなのに責任やマネジメントの負荷はかかる。この会社で正社員として働くメリットはないのではと思ってしまいました。

実際の業務としても入社以降理不尽なことばかりで、正直しんどいです。
2ヶ月目には前任者のやらかした火消し対応で疲弊しもう退職したいと思うようになりました。
でも世の中もっと低賃金や長時間労働、重い責任の中働いている人もいるのに考えが甘いのかな、我慢すべきなのかなと考えが堂々巡り。
30代後半で今後転職もさらに難しくなっていくと思うので、職歴への影響を最小限に抑えようとせめて1年は…という思いだけで何とか今までやってきました。

いままで特段給与に不満を持っていたわけではないのですが、この事実を知ってモチベーションの保ち方がわからなくなりました。
こういう会社って普通なんでしょうか？
どうやってモチベーション維持すればいいのでしょうか？
とっとと転職すべき？

派遣社員の需要が高まって時給が高騰している事実は知っていましたが、これまでとは思わず日頃の感謝を込めてランチごちそうしたり差し入れしたりしていたのですが馬鹿みたいです。
なんかもう会社行きたくない。
といいつつ明日も行くんだろうな。もう自分で自分がいやになります。
モヤモヤしすぎて文章おかしかったらすみません。
お叱りでも構いません。何か。誰か。ご意見聞かせてください。

Answer 1

派遣社員は、派遣先企業ではなく派遣元企業と雇用関係があります。
したがって、派遣先企業にとって、派遣元企業が派遣社員にいくら給料を支払っているかは関知しません。

言い換えると、派遣先企業が派遣社員に給料を支払っているわけではなく、派遣元企業が派遣社員にいくら給料を払っているかについて派遣先企業がどうこう言うと越権行為になります。
このため、派遣社員と派遣先企業の正社員の賃金を比べても意味がありません。