転職活動で掲載型サイトと転職エージェントを使う場合、転職エージェントの方が採用は難しいですよね？

Question

転職活動で掲載型サイトと転職エージェントを使う場合、転職エージェントの方が採用は難しいですよね？

Answer 1

エージェントの方が多少慎重に選ばれる感はあります。
掲載サイトや企業HPからの直応募の場合は紹介料が安い（あるいは不要）なのでその分は有利なのですが、逆にこっちは書類通過率が低い印象です。

エージェント経由の場合はエージェントがる程度の一致度を見てから紹介しますが企業が直接応募を受ける場合は経験一致などすべて自分で判断が必要で、ここで軽く判断して落とされ安い印象です。
両方の方法で転職活動していましたが直応募のほうが書類通過率が低く、結果私はエージェント経由の方で転職しました。