解決済み
いい加減な派遣会社に腹が立ちます。元々契約が17-21の時間で週3日勤務でしたが、途中で仕事に慣れ12-21の勤務時間に変更したいと申したところ、直接派遣先の方に話してくださいと言われ、話して12-21の時間帯で3年以上働きました。しかし、先日派遣会社の担当者が女性の方に代わり、いきなり今までの契約は17-21 週3なのに契約時間以上に働いていると言われました。 今まで働いていていきなりそんなこと言われてもこちらは、知らないし、。 しかも去年までは、派遣会社の社会保険に入っていましたが、今年からは、父親の会社の社会保険の扶養に入ってます。6月で仕事を辞めようと思っていて、6月以後も働く予定はありません。 そしたら、1月2月は月が88000円以上働いているので3月も同じようだと扶養からぬけて派遣会社の社会保険加入義務ですと言われました。6月までしか働かないですし、絶対103万超えないので問題ないですよね? 周りには無視してていいと言われましたがいかがでしょうか?
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社会保険加入義務は所定内賃金月8.8万円以上で、かつ週の労働時間が20時間を超えている人が対象です(従業員100人以下の会社は対象外) 年間103万円というのは税金の話で、社会保険料はいわゆる「106万円の壁」というものです。 派遣会社の言っていることが正しく、本来契約では週20時間を超えていなかったとしても、連続で超過する場合は対象になります。 今月と6月は派遣先に事情を話して週2勤務としてもらうことを薦めます。
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