会計年度任用職員の育休についてです。 私は昨年の12月に出産し、現在育休中です。 先日職場から翌年度の契約更…

Question

会計年度任用職員の育休についてです。

私は昨年の12月に出産し、現在育休中です。

先日職場から翌年度の契約更新は出来ないと言われました。さらに、3月末で育休終了でそのあとは失業手当を貰う事になるみたいです。

産休に入る前に担当者から、「1年間育休を取れる」と聞いていましたし、
翌年度の契約の申し込みも書いて提出して欲しいと言われたので出しました。

こちらとしては、育休も1年間取れる予定で保育園の申し込みをしましたし、聞いてた話と全く違うのでとてもモヤモヤしています。

これは雇止めにはならないのでしょうか。
対応等はどのようにすれば良いでしょうか。

Answer 1

同じく8月出産。3末で雇止めの通知を受けました。

現在労働組合に相談中ですか進展も無くこのまま終わりを迎える事になりそうです。
転職活動でどうにか雇って貰える所もみつかり育休継続できそうですが、それはそれで労働者の泣き寝入り少子化対策としても違う(女性の多くが非正規)、取り敢えずこれから法テラスで相談してみようと思ってます。

因みに私は枠の削減でもなければ、無期転換ができる年数以上の契約更新の実績もありました。

Answer 2

去年12月～今年の12月まで育休のつもりでいたのですよね。
職員さんでも1年経たずに復帰したりもしますので、
切りたきゃ切れる非正規が1年も休むとなると‥
切りたくはなるでしょう。
1年毎の契約更新がない非正規ならそういうのも通ったのでしょうけど、役所は1年毎に更新があるのでいらないと思った人を切る事ができます。
しかも、事務職なら募集かけたら集まるので
次を求めて切れるなら切るでしょう。
不人気職とかなら次の用意が困難なので
我慢して1年休ませて復帰とかはできるでしょうけど‥。
こちら側としては「育休が原因で切るなんて」と思いますし、
向こうも邪魔で切ったのでしょうけど、
建前としては「仕事がイマイチだった」「職務上もう少し社交的な人が望ましい」「もう少しスキルがある人が欲しい」とかいくらでも言えるのでどうしようもないと思います。
子供をさらに産むつもりで次に仕事を探す場合は、
契約更新がある仕事は辞めておいた方が良いと思います。
専門的な知識や資格を得るとこうなった時も切られる事はなかったと思います。
つらいですね‥。人気職がゆえの問題だと思います。