現在転職を考えている29歳、女です。 去年の11月に結婚しました。 フルタイムで10年ほど勤めている会社を退職しようか…

Question

現在転職を考えている29歳、女です。
去年の11月に結婚しました。

フルタイムで10年ほど勤めている会社を退職しようか悩んでいます。昨年の夏にＭ＆Ａにより会社が変わり、時給が下がり総支給は約30000円ほど下がってしまいます。

これを機に転職し、正社員で働こうと決めたのですが、実際面接を受けると、ことごとく落とされます。
理由としては、
①人気のある事務員で未経験のため
②結婚してすぐで子どもができる可能性
だと思います。

正直、子どもはすぐにでも欲しいと思っています。
今のところで働いていれば育休、産休ももらえます。

①転職は諦め、今の職場で子作りに専念する
②転職し、正社員で一年勤めた後に子作りをする
③正社員登録制度のある会社でパート勤務し、子育てが落ち着いてから正社員として雇用してもらう
④現職のまま、資格などを習得し子育てが落ち着いたら転職する

上記で迷っております。
ちなみに今の職場で事務員の正社員として働かないか、と誘われております。
なるべく転職をしたくないと考えており、やめるなら早い方がいいのかなとも思っております。

色々考えて、どうすればいいかわからず悩みまくっていますので、宜しければアドバイスいただけたら嬉しいです。よろしくお願い致します。

Answer 1

＞①人気のある事務員で未経験のため
②結婚してすぐで子供ができる

これが正社員になれない大きな理由だと思います。今の時点で正社員を望んでも無理でしょう。実際にあなたも早くに子供を望んでいるので、企業としては入社しました、直ぐに産休では困るのです。

10年働いていた会社は時給と言う事でずっとアルバイトだったのですね。(アルバイトはドイツ語、パートタイマーは英語で同じ意味)その会社から正社員にならないか、と誘われているならそれに乗るのが一番では無いですか？

10年間アルバイトなら職歴として履歴書に「就職」とは書けません。言葉は悪いですがフリーター同様の扱いになります。
あなたが結婚したばかりなのも承知の上で正社員になれるのですから、職歴として成立出来ます。
選択肢としては①の現在の会社で正社員になって子供を産む。育休と産休もあるならそれしか無いと思いますよ。

選択肢の②と③はそこまで甘くはありません。実際に正社員募集では落とされているのが現状、期待はしない方が良いですね。
④は資格を取るのは有益です。時間が掛かるとは思いますけれど。

Answer 2

結婚してから転職と子持ち転職しました。29歳の既婚者より独身か出産なさそうな既婚者を望んでいる企業も多いかと。
私なら1と4。更に正社員で事務やらないかと言われてるならやります。事務経験者になれますから。事務に変わる→産休育休→→他社の事務に転職しようとする時に産休育休は2年とったなど自ら言わなければ事務経験年数に休んでた期間も含めて勘違いして採用とかもあるので、授かりものだし望むなら割とすぐ妊活を。

2はまず年齢と既婚者なので転職がハードル上がっています。転職先選びに失敗したら産休育休取れずに退職する可能性もあります。あと1年も避妊しなくて大丈夫です。育休の申請が1年以上勤めてからになればいいので。

3は子育てで正社員は難しいとなってからの選択肢でいいかと。まだ子育てスタートしてないのだから正社員で給料あげた方が育児休業給付金も高くなります。

私は結婚してからの転職で育休取れることを重視して面接で聞いていたのでめちゃくちゃ落とされました。やりたい仕事に就けず、育休取れる正社員で給料安いところに転職。辞めたくて仕方なかったので、転職に向けて資格を取ろうと沢山勉強してました。妊娠可能時期はきちんと計算して、保険も加入してから、妊娠して産休育休。もちろんこの間も勉強。転職までに大学入り直して受験資格取ってからの免許や、簡単ではない国家資格など取りました。面接ではもう妊娠はないと話してます。子どもが落ち着いた？ところで転職しました。