新しい会社に入社したのですが給料が面接で言われた時と違っていて困っています。 まず求人には基本給20〜23 プラスで手当…

Question

新しい会社に入社したのですが給料が面接で言われた時と違っていて困っています。
まず求人には基本給20〜23 プラスで手当2万円と言われました。面接にて21万でどう？と言われそれで大丈夫です。と返事をし採用されたのですが、渡された労働条件通知書には基本給19万プラス手当2万で計21万になっていました。

私はてっきり基本給21万プラス手当、合計23万だと思っていたのでなんか騙されたような気持ちです。確認しなかった私も非があると思いますが基本給が求人より下回っているのは問題ですよね。通知書にはまだサインしてないので会社と交渉するべきでしょうか。

Answer 1

＞基本給が求人より下回っているのは問題ですよね。
双方が合意すれば問題ないかと。ハローワークの求人票にも
「ハローワークより：求人票は雇用契約書ではありません。採用時には必ず、書面により労働条件の明示を受けてください。」と記載されています。

＞会社と交渉するべきでしょうか。
すべきです。

Answer 2

おかしいですが違法とまで言えないです。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください❗

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

最初と話が違うということで、お断り案件