有給、有給休暇、付与日数について2つお伺いします。 勤務年数4年3ヶ月、週4日勤務しています。 まず一つ目の質問です。

Question

有給、有給休暇、付与日数について2つお伺いします。
勤務年数4年3ヶ月、週4日勤務しています。
まず一つ目の質問です。【週4日の中でも4hの日や3hの日があるのですが付与日数に1日の勤務時間は関係してきますか？】
例えば…同じ日に入社したAさんとBさんが居るとして、Aさんは週4×8h、Bさんは週4×4hとします。二人の付与日数は変わってきますか？それとも同じですか？
そして二つ目の質問です。
【付与日数は会社の売上に応じて変わってくるものなのですか？】先日店長に「うちの売上だと年に5日しか有給取れないらしい。労務士が言ってた。」と言われました。私はそんな話初めて聞いたので「じゃあ年に10日有給が付く人は残りの5日ただ捨てるだけになりませんか？」と質問したのですが店長もよくわかっておらず…。ちなみに週6×3hで働いてる方の明細を見せてもらったら、その方は全く有給使った事もないし会社側から付けられた事もないのに「有給残5日」と記載されていました。（勤務年数はわかりませんが私より長いです。）あまりにこれはおかしいのでは？と、会社に不信感が芽生えるばかりです。改ざんされているのでしょうか？

どなたか有給に詳しい方のご意見を聞かせていただきたいです。宜しくお願いします。

補足

調べてもよくわからなかったので、文章で教えて下さると助かります。

Answer 1

①の回答
有給の付与日数には勤続年数と勤務形態(日数、時間)によって
決まります。
週5日以上と4日以下に分けられ、4日以下で週30時間未満の場合は
週所定労働日数で付与日数は決まります。
例えば週4日30時間未満は6ヶ月後に7日、1年半後に8日となります。
週4日でも30時間以上にであれば通常の日数が付与されます。
(半年後10日、1年半後に11日)

②の回答
売り上げと有給付与日数は関係ありません。
有給5日しか取れないと情報は、恐らく働き方改革で有給が10日以上
付与される人に、5日付与(時季指定)させないと罰則(30万円以下)が
有ることではないでしょうか。

Answer 2

https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/jikan/sokushin/summary.html

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/140811-3.pdf

https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001005114.pdf