失業保険の事についてお伺いします。私は派遣により3年間、同じ職場で働き、派遣先の了承を得て晴れて11月中旬より直雇用とな…

Question

失業保険の事についてお伺いします。私は派遣により3年間、同じ職場で働き、派遣先の了承を得て晴れて11月中旬より直雇用となりました。ところが直雇用になった途端、毎日のように他の事業所へ出張となったり、現場に入れたとしても他の部署の応援になったりと他のスタッフよりも明らかに軽い扱いと言うか便利屋扱いされ、他の理不尽な人間関係も重なりストレスから会社を休み始め・・それをきっかけに会社に行けなくなりちょっとした鬱状態と体調不良になりとうとう辞める事になりました。

ここで質問です。失業保険を貰うのには通常、自己都合の場合だと雇用保険に12ヶ月、入らないといけないとの事（ネット情報ですが）ですが、こちらの会社、派遣では3年間勤務して雇用保険を払い続けたものの直雇用になってからはまだ3ヶ月ほどしか経っていません。こういった場合、派遣時代の時の雇用保険分はカウントされないんでしょうか？

Answer 1

自己都合で無くても失業給付を受ける為には雇用保険に12ヶ月以上加入する必要があります。
退職前2年の間に12カ月以上なのでまだ3ヶ月なら受給資格はあると思いますよ。
ただし鬱病で今すぐ雇用保険の入れる週20時間以上働ける状態でないと申請出来ません。
まだ3ヶ月であるなら働けないのではないですか？もしまだ体調が良く無い状態で就労が不可なら通常退職後1年以内に受給しなければ受給資格は消失しますが病気の場合はプラス3年受給資格を延長する事が可能になりますよ。
働けるようになってか医師の就労許可の診断書が必要です。

また直雇用は正社員みたいな扱いであるなら責任が違うので便利屋みたいな扱いをされるのは仕方が無いのでは…と思います。
その分給料や待遇が違うならですが。
社会保険も入れるとか…

Answer 2

カウントされます。