会社へ未払い残業代を請求したのですが （休憩時間が全て手待ち時間になっている）、 当然、会社は払うつもりはないですが…

Question

会社へ未払い残業代を請求したのですが
（休憩時間が全て手待ち時間になっている）、
当然、会社は払うつもりはないですが、
自分の会社は警備会社につき、警備員はお客さんの勤務地に派遣されて勤務するので、
もし訴訟とか労基とかの話になると、
お客さんの職場に労基の職員が行く可能性があるので、
警備会社は人一倍、
訴訟トラブルを嫌う傾向はないですかね？
それとも、
労働基準監督署の話をしても、
動じないですかね？
警備員に限らず、
派遣業は他にもありますが

Answer 1

この問題はずっと長い時間施設警備の勤務形態で問題となっている話です。法律上は休憩時間は何もしても、どこに行っても会社の支配下にないのが原則ですが、24時間の施設警備を請け負っている警備会社ではその場合複数人の警備員が必要となり、また得意先もその分を出してくれないために、実情は休憩時間と言いながら持ち場を離れる事が出来ず法律上の休憩時間とはならないのが当たり前の事です。

さて、証拠をメモ等を労基や弁護士に持ち込むと間違いなく勝てると思いますが、根本はこの24時間の施設警備の方法を変える事なので、次にまた他社で同じ仕事につく事はお勧めしません。
前にも言いましたが、あなたの権利の主張は何一つ間違ってはいませんが、施設警備には向かない、ずっとストレスを抱えたまみ生きる事になると思うので、今後はしっかりと残業代がもらえる交通警備等に鞍替えすることを強くおすすめします。

Answer 2

未払い残業代ということは
毎日残業をどれくらいしたか記録、タイムカードのようなものは
残っているんですよね？
弁護士いれば普通に勝てますよ。
正直マジで労基は役に立たん。